船井総研の山本でございます。
――「人がいない」。
この言葉を、何度口にしましたか？
案件はある。
けれど、任せられる人がいない。
結局、受注を見送らざるを得ない。
利益を逃すたびに、心が重くなる。
求人を出しても、応募はゼロ。
たまに採れても、数年で辞めてしまう。
育成にかけた時間も、コストも、すべて消えていく。
「人さえいれば…」
そう思いながら、未来を描けずにいる。
そんな中――。
目次
栃木の地域ゼネコン・中村土建は、わずか1年で即戦力5名を含む9名の採用に成功しました。
施工管理は採れない。
そう言われてきた業界で、なぜ結果を出せたのか？
理由はシンプルです。
求人票を「条件」から「働く姿が見える言葉」に変えた。
SNSや動画で会社の魅力を伝えた。
面接を「選別」ではなく「惹きつけ」の場にした。
入社後3か月で辞めさせない仕組みを整えた。
特別な魔法ではない。
だが、やり方を変えただけで、結果は劇的に変わったのです。
このセミナーで学べること
・応募が集まる求人票のつくり方
・即戦力を惹きつけるSNS・動画の使い方
・面接で「辞めない人材」を見極める質問と仕掛け
・定着率を高めるオンボーディングの実例
・そして、中村土建が実証した“再現可能な即戦力採用ノウハウ”
想像してください。
もし、即戦力の人材が安定的に採用できたら？
受注を断らずに済む。
社員の負担は軽くなり、離職も止まる。
会社の未来は、大きく変わります。
◆ 開催日 ◆
日時
◆ 会場 ◆
オンライン（Zoom）
◆ 参加費 ◆
22,000円（税込）／1名
【申込締切】
銀行振込：開催6日前まで
クレジット決済：開催4日前まで
「採用は難しい」と諦めるか。
「即戦力を採れる会社」に変わるか。
――その分岐点が、このセミナーです。
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/133706#
