これ全部！採用サイトを「上手に活用」して募集した建設業界の採用結果です
人口7万人のエリア×電気工事技術者 半年で【48件】の応募を獲得
人口4,000人のエリア×電気工事技術者 1年で【50件】の応募を獲得
東海地方×プラントエンジニア 半年で【70件】の応募を獲得
九州地方×廃棄物収集運搬ドライバー 1年で【200件】の応募を獲得
そして、そのほかの業態でも採用成功事例がどんどん増えてまいりました！
青森県×飲食店×スタッフ採用 【 52件 】の応募を獲得
宮城県×飲食店×スタッフ採用 【 86件 】の応募を獲得
福岡県×物流業×運送スタッフ採用【 毎月50名以上 】の応募を獲得
埼玉県×福祉【 5年間】【 0円で】【合計100名以上】の採用
なぜ、建設業で有資格者や経験者を0円で採用できたのか？
✅「建設業＝大変そう、きつそう」という根強いイメージ
✅ 求人媒体に頼るとコストばかりかかる
✅ それでも応募が集まらない…
「人が集まらない」「続かない」――多くの建設会社が抱える共通の悩みです。
実際、現場を支える人こそが建設業の原動力。
ところが、その“人の魅力”が求職者に伝わっていないことがほとんどです。
「人が良いから続けられる」「一緒に働く仲間に惹かれた」――
入社理由の多くが“人”なのに、求人票や媒体ではその強みが表現できていません。
そんな状況下でも成果を出せた理由――
それはズバリ、「仲間の魅力を伝える採用」という魅せ方に統一したからなんです。
【採用サイトリニューアルのポイント】
✅ 「人が良い会社」を伝えるストーリー設計
✅ 一緒に働く仲間が魅力的だと伝わるインタビュー・写真
✅ 「人が原動力となり、社会的責任を果たしている」ことを示すコピー
✅ ペルソナ（求める人材像）に響くメッセージ設計
建設業はモノづくりの仕事であると同時に、
人の力で地域社会の基盤を守る仕事です。
そこを丁寧に発信した結果、
応募者が「この人たちと働きたい」と感じ、自然応募が生まれるようになりました。
建設業は“人で差がつく”業界
建設業界はいま、大きな変革期を迎えています。
人口減少と担い手不足が進み、「人を確保できない会社は淘汰される」時代に突入しました。
現場を回す人材がいなければ、どんなに受注があっても工事は進められません。
つまり人を確保できるかどうかが、今後の経営を左右する最大の経営課題なのです。
しかし裏を返せば――
いま採用に本気で向き合う企業には、圧倒的なチャンスが訪れています。
人材獲得に出遅れた競合が撤退する中で、いち早く「選ばれる会社」になることで、
安定した受注と人材定着を同時に実現できるのです。
そのカギは、給与や休日といった条件だけではありません。
実際に若手や経験者に「なぜこの会社に決めたのか？」と聞くと、最も多い答えは――
「人が良かったから」「一緒に働く仲間に惹かれたから」。
つまり、“人の魅力をどう発信するか”こそが採用成功の分かれ道なのです。
そこで今回、建設業に特化して
・応募が自然に集まる採用サイトのつくり方
・「人」を前面に出す事例と成功ポイント
・求人広告に頼らず応募を獲得する具体的手法
を、【オンラインセミナー】にて余すところなく公開いたします。
「求人広告にお金をかけても応募が来ない…」
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」
そんなお悩みを抱える経営者・人事ご担当者の皆さまは、必ずご覧いただきたい内容です。
応募通知が鳴りやまない！採用サイトリニューアルの成功事例
🔹 当日は以下事例等のご紹介を予定しております 🔹
＜SNS広告×採用サイトの連動で応募増＞
SNS広告×採用サイトの連動で月2～4件の応募を採用サイト経由で獲得（新潟県、製造）
＜採用サイト内に動画・情報充実で質の高い応募を実現＞
採用サイトをクローリング掲載で2024年度は52件の応募を獲得（青森県、飲食）
＜求人メディア型サイト戦略で毎月50件超＞
自社の採用サイトではなく、求人媒体を立ち上げ、他社求人も掲載することで全体応募数を最大化（福岡県、運輸・倉庫）
＜ペルソナ設計で経験者の採用に成功＞
ペルソナを意識した採用サイト構築により、広告なしで自然応募で経験者の不動産仲介営業1名採用（静岡県、不動産）
＜小商圏でも3か月で高難易度職種の採用に成功！＞
人口10万人以下のエリアで、採用サイトから0円で看護師2名採用、医師応募2件・1名採用見込み（沖縄県、医療）
🔹 ここで学べるポイント 🔹
✔ 古い採用サイトでは通用しない？”最新採用サイト”が注目される本当の理由
✔ 「うちは採用が難しい業界だから…」と諦めていませんか？最新採用サイトで変わる“勝てる戦い方”
✔ 「採用に効くコンテンツ」ってどんなもの？応募者の心をつかむ情報設計とは
✔ 「HPはある＝採用サイトがある」ではない！機能しない採用ページのNG例と改善方法
✔ 採用サイトから自然応募を獲得するためのSEO・クローリング対策とは？
🔹 このような方にオススメ 🔹
✅ 応募が来ない、応募者の質が低いと悩んでいる経営者・採用担当者の方
✅ いくら求人広告にお金をかけても採用に繋がらず悩んでいる方
✅ 採用ブランディングの始め方が分からない方
✅ 採用サイトを持っていない、または古いかどうかわからず成果が出ていない方
✅ 自社に合った採用マーケティング手法を知りたい方
■ セミナー詳細・お申し込み
開催日：すべてオンラインにて開催！
※下記より1日程をご選択ください
・2025年9月5日（金）13:00～15:00
・2025年9月10日（水）13:00～15:00
・2025年9月16日（火）13:00～15:00
・2025年9月25日（木）13:00～15:00
時間：13:00~15:00
場所：WEB配信
参加費：
一般価格 5,000円 （税込 5,500円）/ 一名様
会員価格 4,000円 （税込 4,400円）/ 一名様
