いつもお読みいただき、誠にありがとうございます。
今回は建設業の方向けに、大好評レポートである「2024年問題の対処法」のご紹介です。
「2024年問題に対して、どう対処すれば良いのか分からない・・・」という経営者の方は必見の内容となっております。
ぜひこの機会に、ご一読ください。
建設業界における2024年問題とは？
そもそも建設業界における2024年問題とは何でしょうか？
そしてなぜ対処しなければならない問題なのでしょうか？
まず2024年問題とは、「働き方改革関連法」が適用開始される2024年4月までに建設業界が解決しなければならない労働環境問題のことです。
つまり、従来の建設業界と同じように長時間労働をすることが、法律によって制限をされるということです。
この法律による制限というのは、36協定・特別条項付き36協定という協定が大きな影響を及ぼしています。
この協定により、2024年問題は対処しなければならない問題となっているのです。
上記の協定については、レポート内で図解を載せておりますので、そちらを拝見していただくとより協定についての構造をお分かり頂けます。
2024年を迎える前までに取り組むべきこと
建設業界が2024年を迎えるまでに取り組むべきことは4つあります。
①長時間労働の是正
②ITツールの導入
③技能に見合った給与を支給
④福利厚生費など各種手当の充実
これらを2024年を迎えるまでに、実施する必要があるのです。
そして今回のレポートでは、取り組むべきことの一つである「①長時間労働の是正」に特化して対処法をご紹介しております。
実際に長時間労働の是正に向けて取り組まれている企業3社の事例をご紹介し、皆様の会社でも取り組める内容となっております。
ぜひこの機会にご一読ください！
成功事例を詳しく知りたい方は、資料ご請求の際に「経営相談申込」にチェックをお願いします。
全国の建設会社様にて実践された成功ノウハウの一部をご紹介させていただきます。
本レポートが皆様の経営の一助になれば幸いです。
【年内対応必須】建設業向け2024年問題の対処法とは？
【本レポートの内容】
●建設業界における2024年問題とは？
●2024年を迎えるまでに取り組むべきこと
●短期・中期的な対処法
●長期的な対処法
●2024年問題の対処法最新事例3選！
成功事例を詳しく知りたい方は、資料ご請求の際に「経営相談申込」にチェックをお願いします。
