いつもメルマガをお読みいただき誠にありがとうございます。
船井総研の南出紘孝です。
人出不足を解決する方法は既存社員と応募者に「安心感」を与えることです。
今、貴社が直面している最も深刻な課題は何でしょうか？
多くの方が「人手不足」だとお答えになるでしょう。
●新しい人を採用しても、すぐに辞めてしまう。
●現場を任せられる「施工管理技士」が育たない。
この負のループが、貴社の成長を妨げていませんか？
しかし、この危機は同時に、貴社の未来を劇的に変える最大のチャンスでもあります。
■なぜ、あなたの会社は「選ばれない」のか？
実は、採用がうまくいかない最大の原因は、応募者が抱える「不安」です。
「未経験でも本当に大丈夫なのか？」
「資格がないと、ずっと雑用しかさせてもらえないのでは？」
「スキルが身につかず、結局辞めることになるのではないか？」
この不安を解消し、応募者に「私でも、ここでプロになれる」という確信を与えることができれば、貴社の採用力は飛躍的に向上します。
■解決策は「外部に探す」のではなく「内部に創る」こと
私が今回提案するのは、
体系的な「施工管理育成プログラム」の導入これにより社員の定着率を劇的に向上させるこのプログラムを採用活動で最大限にアピールし、
応募者の不安を安心に変えるという、「定着率向上 × 採用強化」の最強の方程式です。
「弊社にはしっかりした教育制度がある。未経験からでも、着実にプロの施工管理者になれる」と自信を持って言える会社に、人は集まります。
そして、育った人材は会社を辞めません。
■特別無料プレゼント：育成カリキュラムの「項目一覧」
この具体的な仕組み作りの第一歩として、私は今回、貴社ですぐに導入できる、「未経験者をプロの施工管理者に変える育成カリキュラムの【項目一覧】」を、メルマガ読者様限定で無料プレゼントいたします。
この項目を見るだけで、貴社の社員教育に足りないピースが見つかるはずです。
【緊急開催】人手不足を解決し、採用と社員定着率向上の勝者となるための特別セミナーです！！
この育成プログラムの具体的な構築方法、採用に生かすためのアピール方法、そして定着率を最大化するための制度改革や風土改革について、全てを公開するセミナーを緊急開催します。
セミナーテーマ：建設業向け採用・育成・定着セミナー
『採用人数が質も上がったのに二倍！！』
『文系未経験でも一級の施工管理取得！』
『定着率100%を実現した企業！？』
成功事例企業を複数社紹介するのでイメージもつけやすいと思います。
人手不足の痛みを、育成・定着・採用などの様々な武器に変えたいと本気でお考えの経営者様は、今すぐお申し込みください！
]追伸：まずは、無料プレゼントの「育成カリキュラムの項目一覧」をご確認ください。
これだけでも、貴社の人出不足対策に一筋の光が差し込むことをお約束します。
未来は「待つ」のではなく、「創る」ものです。
貴社の課題解決の一助になれば幸いです。
【セミナー概要】
この貴重なノウハウを、以下の日程でオンラインセミナー形式で提供します。
2025年12月08日 (月) 10時ー11時30分
2025年12月08日 (月) 16時ー17時30分
2025年12月11日 (木) 10時ー11時30分
2025年12月11日 (木) 16時ー17時30分
すべてオンラインでの開催です。
本セミナーは、特に以下のような経営者様、人事担当者様におすすめです。
・採用活動に課題を感じている中小企業の経営者様、人事担当者様
・人材育成を気にはなっているが、採用の方が優先順位が高いとお考えの経営者様
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キャンセル待ち必至の人気セミナーですので、忘れる前に今すぐスケジュールを確保し、以下のURLよりご参加お申し込みいただけますと幸いです。
