皆様、いつもありがとうございます。
私、株式会社船井総合研究所建設支援部の南出と申します。
建設業界の人材育成に課題を感じていませんか？
専門知識や現場経験が求められる施工管理の分野で、新入社員がなかなか独り立ちできず、
お悩みの方もいらっしゃるかもしれません。
なぜ、今、建設業に特化した研修が必要なのでしょうか？
それは、社会の基盤を支える建設業界で、技術革新や働き方改革が加速する現代において、新たな世代の活躍が不可欠だからです。
しかし、専門性の高い施工管理の分野では、一般的な研修だけでは現場で求められるスキルを十分に習得することが難しいのが現状です。
そこで、思い切って引き算の研修をしてはいかがでしょうか？
例えば、名刺交換や電話応対の研修を削減します。
一般事務やオフィスワーカーであればどちらも重要な研修です。
しかし、建設工事現場という独特な環境ではそこに時間を割くより別のことに時間を割いた方が有意義になるはずです。
建設法規、構造、施工計画、品質・安全・工程・原価管理といった基礎知識に加え、ICT活用やBIM/CIMの基礎、環境への配慮といった最新動向も求められる知識になってきています。
その時間を増やし、建設業に特化した研修を行いませんか？
また、現場を知り尽くしたベテラン施工管理技士らが講師を務め、教科書だけでは学べない実践的なノウハウを伝授できるシステムがあれば使用していたいと思いませんか？
自社独自のカリキュラムを作成し、その通りに運用することで新入社員の理解を深めます。
座学で得た知識を実際の現場で活かすOJTを組み込み、先輩社員の指導のもと、現場適応力を高めるとさらに効果があります。
これにより、貴社の新入社員は、入社後すぐに業務に必要な知識とスキルを効率的に習得し、早期に戦力として現場で貢献できるようになります。
想像してみてください。研修を終えた新入社員が、自信に満ち溢れ、積極的に現場で業務に取り組む姿を。
彼らが即戦力として活躍することで、チーム全体の生産性向上、ひいては企業の成長に大きく貢献するはずです。
文章だけでは伝わらないこともあります。
ぜひ無料レポートをご確認ください。
