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今回は、大好評レポート『2024年ショック 建設業の対応策 成功事例6連発』のご紹介です。
今回、建設業界に精通するコンサルタントが、今期を踏まえ、2024年の対応策を最新事例で解説します。
2024年4月1日より、建設業でも、月45時間、年360時間を超える時間外労働は、罰則付き上限規制がスタートします。
法的制約を課された建設会社は、法定時間内に業務を消化する必要があります。既存人員でまかないきれない場合は、外注発注や割増賃金支払いなどが必要となるため利益圧迫が懸念されます。
また、労働時間が着実に減っているにも関わらず、精神障害の労災支給件数は年々、増え続けています。
企業では、働き方改革関連法の順守とともに、生産性を高め利益を生み出し、社員のモチベーションやエンゲージメントを高める取組みを行っていくことが求められています。
【本レポートの内容】
●2024年4月 時間外労働の罰則付き上限規制とは？
●労働時間は減り、精神障害の労災支給が増える？その実態は…？
●労働基準監督署チェックで最も多い違反は？重点対策が丸わかり！
●2024年問題の対応策は、ズバリ“人的資本経営”ד生産性向上” ！
●建設業が実践すべき2024年の成功手法6連発とは！？
成功手法を詳しく知りたい方は、資料ご請求の際に「経営相談申込」にチェックをお願いします。 全国の建設会社様にて実践された成功ノウハウの一部をご紹介させていただきます。
ぜひご一読いただき、今後の戦略の一助にしていただければ幸いです。
本日もありがとうございました。今後ともよろしくお願い致します。
2024 年ショックの 対応策は、 ズバリ “人的資本経営 × “生産性向上”
建設業では、人材不足、高齢化に加え、コロナ不況、ウクライナ危機、日米金融政策、資材高騰などが影響し、経営に大きな影響を及ばしています。
本レポートでは、建設業の2024年ショックに打ち勝つための成功手法6連発を掲載しています。
<本レポートのポイント>
●2024年4月 時間外労働の罰則付き上限規制 とは？
●労働時間は減り、 精神障害の労災支給が増える ？その 実態は
●労働基準監督署チェックで最も多い違反 は ？重点対策が丸わかり
●2024 年問題の 対応策は、 ズバリ “人的資本経営 × “生産性向上”
●建設業が実践すべき2024 年の成功手法 6 連発 と は！？
ぜひ、貴社の2024年の対策の参考としていただけますと幸いです。
