▼『2023年版 建設業の職人採用 協力会社・職人開拓のレポート』 無料ダウンロードはこちら
いつもお読みいただきありがとうございます。
今回は、建設・土木業向け最新レポート『2023年版 建設・土木業の職人採用と協力会社・職人開拓のレポート』のご紹介です。
建設・土木業界は、①人が採用できない、②離職する、③育たない三重苦が続いています。
人材が集まらない企業は、対策を講じないと企業力を失ってしまいます。
今回は、建設・土木業の採用市場を踏まえ、①職人の採用、②協力会社・職人の開拓について、船井総研おすすめの人材獲得手法をご紹介しています。
2023年中にまだ間に合う、人材獲得対策を検討中の方は、ぜひご一読ください。
【本レポートの内容】
☑ まだ間に合う！2023年の人材獲得対策とは！？
☑ 知って得する！建設・土木業の最新採用市場が分かる
☑ 聞いて納得！人材を獲得できる“反響獲得型HP”のポイントがつかめる
☑ 19万人のユーザーから候補者にメッセージが送れる職人特化型求人「助太刀社員」とは？
☑ マッチングサービス「助太刀」で、職人・協力会社開拓のお悩みが一発解決！
①職人の採用、②協力会社・職人の開拓について詳しく知りたい方は、資料ご請求の際に「経営相談申込」にチェックをお願いします。 全国の建設・土木会社様にて人材を獲得された成功ノウハウの一部をご紹介させていただきます。
ぜひご一読いただき、今後の戦略の一助にしていただければ幸いです。
本日もありがとうございました。今後ともよろしくお願い致します。
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建設・土木業の採用戦略 協力会社・職人の開拓のまとめ
☑ 建設業界は①人が採用できない、②離職する、③育たない三重苦です。
☑ 人材が集まらない企業は、対策を講じないと企業力を失います。
☑ 職人採用では、①自社HP、②知人の紹介、③ハローワーク、④人材会社の紹介、⑤求人広告の手法が挙げられます。
☑ 職人採用に特化した「助太刀社員」の活用で職人獲得が期待できます。
☑ 協力会社・職人探しは、マッチングサービス「助太刀」がお薦めです。マッチングに成功する建設会社が増加中です。
建設業界の人材不足の市況や、協力会社・職人探しのトレンドを把握し、
協力会社・職人に刺さるHPや専門媒体で対策していきましょう！
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