【建設会社向け】 技術者育成「社内大学」のポイントとは？
本日は、「建設業界の技術者育成としての社内大学」についてご紹介します。
建設業界は特に人財採用が重要な業界です。
現場監督の数≒現場数≒売上となるため、いかに現場監督を増やすか（あるいは維持するか）がカギとなります。
よくある課題として、
◆ 育成は現場任せで、社員のレベルにばらつきがある ◆ 現場社員は会社にいる時間が少なく、疎外感から 離職してしまう ◆ キャリアビジョンが明確でない、育成ステップが分からない
このようなお悩みをお持ちの会社様が多いのではないでしょうか。 そこで、今回は技術者育成をテーマにした成功事例レポートを公開いたします。 今回のテーマはずばり、「社内大学」を活用した人材育成です。 レポートの内容は、(1) Off-JTとしての社内大学、オンライン開催の仕方 (2) 参加者が減らない！マンネリしない講座づくりのポイント (3) 講座は録画し二次活用！自主学習動画システムとは
となります。
ご興味がある方はぜひ一度レポートをお読みいただきたく思います。
ご拝読ありがとうございました。
