即戦力が“集まる会社”と“集まらない会社”の決定的な違い

  • 民間工事
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執筆者船井総研 製造・建設支援本部
コラムテーマ技術者採用・育成
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――「人がいない」。 この言葉を、何度口にしましたか? 案件はある。 けれど、任せられる人がいない。 結局、受注を見送らざるを得ない。 利益を逃すたびに、心が重くなる。 求人を出しても、応募はゼロ。 ようやく採れても、数年で辞めてしまう。 育成にかけた時間も、コストも、すべて消えていく。 「人さえいれば…」 そう思いながら、未来を描けずにいる。 ――そんな状況を、たった1年で変え、 即戦力5名を含む9名の採用に成功した企業があります。

施工管理が採れないと嘆く業界で、 なぜ結果を出せたのか?

その秘訣をまとめたお役立ち資料を今回、特別にお送りさせていただきます。 【このレポートでわかること】 ・応募が集まる求人票のつくり方 ・即戦力を惹きつけるSNS・動画発信の実例 ・面接で「辞めない人材」を見極める質問 ・定着率を高めるオンボーディング手法 ・そして、中村土建が実証した“再現可能な採用戦略”

即戦力が“集まる会社”と“集まらない会社”の決定的な違い

「人がいない」―― そう嘆くのは、今日で終わりにしましょう。 1社の変化が、きっとあなたの会社の希望になります。 ――――――――――――――――

執筆者 : 船井総研 製造・建設支援本部

船井総研の製造・建設支援本部は、建設業界に特化した経営コンサルティングを行っております。コンサルティング事業で培ってきた成功モデルを武器に、ほぼすべての業種・テーマをカバーしております。経営に関するお悩みを幅広く解決いたしますので、是非お気軽にご相談ください。