これ全部！採用サイトを「上手に活用」して募集した建設業界の採用結果です
人口7万人のエリア×電気工事技術者 半年で【48件】の応募を獲得
人口4,000人のエリア×電気工事技術者 1年で【50件】の応募を獲得
東海地方×プラントエンジニア 半年で【70件】の応募を獲得
九州地方×廃棄物収集運搬ドライバー 1年で【200件】の応募を獲得
そして、そのほかの業態でも採用成功事例がどんどん増えてまいりました！
青森県×飲食店×スタッフ採用 【 52件 】の応募を獲得
宮城県×飲食店×スタッフ採用 【 86件 】の応募を獲得
福岡県×物流業×運送スタッフ採用【 毎月50名以上 】の応募を獲得
埼玉県×福祉【 5年間】【 0円で】【合計100名以上】の採用
なぜ、建設業で有資格者や経験者を0円で採用できたのか？
✅「建設業＝大変そう、きつそう」という根強いイメージ
✅ 求人媒体に頼るとコストばかりかかる
✅ それでも応募が集まらない…
「人が集まらない」「続かない」――多くの建設会社が抱える共通の悩みです。
実際、現場を支える人こそが建設業の原動力。
ところが、その“人の魅力”が求職者に伝わっていないことがほとんどです。
「人が良いから続けられる」「一緒に働く仲間に惹かれた」――
入社理由の多くが“人”なのに、求人票や媒体ではその強みが表現できていません。
そんな状況下でも成果を出せた理由――
それはズバリ、
「仲間の魅力を伝える採用」という魅せ方に
統一したからなんです。
【採用サイトリニューアルのポイント】
✅ 「人が良い会社」を伝えるストーリー設計
✅ 一緒に働く仲間が魅力的だと伝わるインタビュー・写真
✅ 「人が原動力となり、社会的責任を果たしている」ことを示すコピー
✅ ペルソナ（求める人材像）に響くメッセージ設計
建設業はモノづくりの仕事であると同時に、
人の力で地域社会の基盤を守る仕事です。
そこを丁寧に発信した結果、
応募者が「この人たちと働きたい」と感じ、自然応募が生まれるようになりました。
建設業は“人で差がつく”業界
建設業界はいま、大きな変革期を迎えています。
人口減少と担い手不足が進み、
「人を確保できない会社は淘汰される」時代に突入しました。
現場を回す人材がいなければ、どんなに受注があっても工事は進められません。
つまり
人を確保できるかどうかが、今後の経営を左右する最大の経営課題なのです。
しかし裏を返せば――
いま採用に本気で向き合う企業には、圧倒的なチャンスが訪れています。
人材獲得に出遅れた競合が撤退する中で、いち早く
「選ばれる会社」になることで、
安定した受注と人材定着を同時に実現できるのです。
そのカギは、給与や休日といった条件だけではありません。
実際に若手や経験者に「なぜこの会社に決めたのか？」と聞くと、最も多い答えは――
「人が良かったから」「一緒に働く仲間に惹かれたから」。
つまり、
“人の魅力をどう発信するか”こそが
採用成功の分かれ道なのです。
そこで今回、建設業に特化して
・応募が自然に集まる採用サイトのつくり方
・「人」を前面に出す事例と成功ポイント
・求人広告に頼らず応募を獲得する具体的手法
を、【オンラインセミナー】にて余すところなく公開いたします。
「求人広告にお金をかけても応募が来ない…」
「せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう…」
そんなお悩みを抱える経営者・人事ご担当者の皆さまは、必ずご覧いただきたい内容です。
応募通知が鳴りやまない！採用サイトリニューアルの成功事例
🔹
当日は以下事例等のご紹介を予定しております 🔹
＜SNS広告×採用サイトの連動で応募増＞
SNS広告×採用サイトの連動で月2～4件の応募を採用サイト経由で獲得（新潟県、製造）
＜採用サイト内に動画・情報充実で質の高い応募を実現＞
採用サイトをクローリング掲載で2024年度は52件の応募を獲得（青森県、飲食）
＜求人メディア型サイト戦略で毎月50件超＞
自社の採用サイトではなく、求人媒体を立ち上げ、他社求人も掲載することで全体応募数を最大化（福岡県、運輸・倉庫）
＜ペルソナ設計で経験者の採用に成功＞
ペルソナを意識した採用サイト構築により、広告なしで自然応募で経験者の不動産仲介営業1名採用（静岡県、不動産）
＜小商圏でも3か月で高難易度職種の採用に成功！＞
人口10万人以下のエリアで、採用サイトから0円で看護師2名採用、医師応募2件・1名採用見込み（沖縄県、医療）
🔹
ここで学べるポイント 🔹
✔ 古い採用サイトでは通用しない？”最新採用サイト”が注目される本当の理由
✔ 「うちは採用が難しい業界だから…」と諦めていませんか？最新採用サイトで変わる“勝てる戦い方”
✔ 「採用に効くコンテンツ」ってどんなもの？応募者の心をつかむ情報設計とは
✔ 「HPはある＝採用サイトがある」ではない！機能しない採用ページのNG例と改善方法
✔ 採用サイトから自然応募を獲得するためのSEO・クローリング対策とは？
🔹
このような方にオススメ 🔹
✅ 応募が来ない、応募者の質が低いと悩んでいる経営者・採用担当者の方
✅ いくら求人広告にお金をかけても採用に繋がらず悩んでいる方
✅ 採用ブランディングの始め方が分からない方
✅ 採用サイトを持っていない、または古いかどうかわからず成果が出ていない方
✅ 自社に合った採用マーケティング手法を知りたい方
■ セミナー詳細・お申し込み
開催日：すべてオンラインにて開催！
※下記より1日程をご選択ください
・2025年9月5日（金）13:00～15:00
・2025年9月10日（水）13:00～15:00
・2025年9月16日（火）13:00～15:00
・2025年9月25日（木）13:00～15:00
時間：13:00~15:00
場所：WEB配信
参加費：
一般価格 5,000円 （税込 5,500円）/ 一名様
会員価格 4,000円 （税込 4,400円）/ 一名様
セミナー詳細・申込はこちらから
