【建設会社向け】文系・未経験者を育成して1年で1人現場を任せた育成方法大公開！

民間工事

公開日2025/07/16

更新日2026/04/07

執筆者船井総研製造･建設支援本部

いつもメルマガをお読みいただき誠にありがとうございます。船井総研の南出紘孝です。本セミナーでは、コプロス様が実践した、文系・未経験者の施工管理育成で即戦力化した成功事例を大公開！土木会社で毎年10名施工管理を育成！？このZ世代が参加しない時代に飲み会を行い、定着率が驚異の9割超え！？もともと就職説明会に出展しても全く学生に見向きもされなかった山口県の土木会社が、建設業の魅力を伝えることではなく、社員の雰囲気を伝えるようにしたり、若手社員が未経験社員を教える制度を確立したことで採用と育成がうまくいきました。もし、「頑張っても採用がうまくいかない」「離職率が増加している」「社員に向上心を持って働いてほしい」などのお悩みがあれば、ヒントを持って帰ってもらえる内容になっていると思います。過去の育成に特化したセミナーではキャンセル待ちが出るほど大人気でした。今回は採用後の育成計画やその実施方法についても惜しみなく公開する大人気必至のセミナーです。ご支援先企業様からは、既に成果が出ているという声も多数いただいています。 2025年8月26日(火)・28日(木)・9月1日(月)＠オンラインで開催！今すぐスケジュールを確保し、ご参加ください！

文系女性社員も大活躍！コプロス様が実践した未経験施工管理の即戦力化の秘訣

いつもありがとうございます。今回は文系・未経験者の社員を含めて施工管理として即戦力化したい建設会社様向けの内容です。建設業の今後を考える上で”人手不足”は切っても切り離せない問題です。「現社員の高齢化に伴い将来、技術者が少なくなる・・」「新規事業をするにも現場も含めて人がいない・・」「社員には向上心をもって働いてほしい・・」そんな中で我々としても何かいい方法はないかと模索している中でついに地方×建設会社での即戦力技術者育成の成功事例を作ることができました。山口県のコプロス様は、社員120名売上40億円の規模の会社で人材育成や定着率増加が最大の課題でした。ただ在籍する社員を増やすだけではなく、向上心を持って働いてほしいという思いがありました。そこで、改めて会社の強みなどを整理するところからはじめ・OJT・OFF-JTの実施・社内制度や風土改革・若手社員のフォロー体制構築・育成計画の見直しなどを取り組んだところ、毎年文系・未経験者を1年で戦力化できています！！ここまでお読みいただきありがとうございます。他県でも同様に建設会社様にもっと人材育成を成功してほしく今回、セミナーを開催する運びになりました。・ 2025年8月26日（火）15:00～17:00 ・ 2025年8月28日（木）15:00～17:00 ・ 2025年9月1日（月）15:00～17:00 すべてオンラインで開催します。当日は具体的な取り組み事例はもちろん、即戦力化が可能な育成方法の公開も行います。他では間違いなく聞けない内容です。キャンセル待ち必至のセミナーですので忘れる前に今すぐスケジュールを確保してご参加申し込みいただけますと幸いです。

【セミナー概要】

◆日程◆ ・ 2025年8月26日（火）15:00～17:00 ・ 2025年8月28日（木）15:00～17:00 ・ 2025年9月1日（月）15:00～17:00 ◆会場◆ ・オンライン開催（Zoom）