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【人手不足の解決策】採用人数が7名から15名になった逆転の採用戦略
皆様、いつもありがとうございます。 私、株式会社船井総合研究所建設支援部の南出と申します。 急がば回れの育成制度確立→採用への訴求 採用の前に育成制度を確立しないとコストが増加します!!! 深刻な人手不足が続く中、多くの会社が採用活動に注力されています。 しかし、採用を急ぐあまり、「即戦力

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紹介だけでは厳しい時代?ドラッグストア・調剤薬局建築の新しい受注戦略
いつも大変お世話になっております。 船井総合研究所の住宅リフォーム支援部です。 なぜ今、「調剤薬局建築」なのか? 実は、皆様が見落としがちで、今最も注目すべき成長市場があります。 それが「調剤薬局の建築」です。 調剤薬局の数は過去10年間で115%と飛躍的に増加しており、現在も成長を続けて

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坪40万円台から始める非住宅建築への新規参入
いつもご拝読いただき、ありがとうございます。 今回は、厳しい住宅業界でお悩みの経営者様に向けたセミナーのご案内です。 ずばり、 「超ローコスト木造アパートで非住宅建築参入セミナー」です。 なぜ超ローコスト木造アパート建築事業に参入すべきなのか 超ローコスト木造アパート建築事業に参入する

人が集まらない会社の共通点、そして変わった企業の共通点
いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。 船井総合研究所HC支援部です。 人口減少が続く地方都市新潟県三条市。 かつては例年5〜6名の新卒しか採用できない建設会社がありました。その名も小柳建設株式会社。 何度も同業者からこう言われていました。 「この業界は3Kで若者が来な